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集团控股的上市公司风华高科全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持“广聚天下英才，晟启美好未来”的发展逻辑，结合企业“聚英才、调结构、给平台、重效能”的人才发展战略，以人的激活、凝聚、调动与发展持续激发企业活力，推动核心竞争力不断提升。

聚英才，“选才”上精准

风华高科作为广东省产教评技能生态链链主培育单位、广东省基础电子元器件产业链“链主”企业，积极响应“百万英才汇南粤”行动计划，2025年参与深圳、广州、北京、湖南、吉林、西安等地专场活动，联动重点高校，招聘电子技术、材料科学等专业人才，为关键技术攻关和产业升级储备坚实人才力量。

近两年引进750余名优秀大学毕业生，其中硕士及以上学历占比超30%。积极探索“揭榜挂帅”、课题共研、联合博士后培养等柔性引才模式，引进行业专家和顾问28名，并与7名院士签约组建风华高科“智囊团”，攻克关键核心技术，其中薄介质MLCC、极限高容MLCC达到国际先进水平。

▲风华高科参加“百万英才汇南粤”行动计划的招聘展位

调结构，“育才”上深耕

风华高科打造全链条人才培养体系，系统提升人才素质能力。2025年推动交流轮岗中层干部18人，选派20名优秀大学生挂职车间班组长，让人才在一线长见识、增才干；推进“卓越班组长计划”，313名在职班组长通过培训实训，提升工作本领，24人被评为企业“卓越班组长”；启动“卓越客服工程师”培养项目，开设定制化专项课程24门，助力63名客服工程师系统性提升业务能力。

给平台，“用才”上发力

风华高科打破“论资排辈”的旧观念束缚，树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。中层管理岗位全面实行竞争上岗，有效激活干部内驱力，让优秀人才脱颖而出；连续两年组织开展后备干部选拔“继任者计划”，从430余名员工中选拔70余名优秀人才开展系统培训，首期35名继任者中已有22人晋升为中层干部或部门管理者。

▲风华高科组织竞聘上岗

重效能，“留才”上用心

依托国家级研发中心、博士后科研工作站等平台，风华高科搭建“管理+专业+技术+营销+产业工人”多序列晋升通道，为各类人才提供前沿项目资源与广阔发展空间。坚持“以绩定酬、优绩优酬”，修订完善企业《员工薪酬管理办法》，坚决打破“大锅饭”和平均主义，将绩效结果与职级薪酬直接挂钩，2025年共有179名绩优员工依规实现晋升。

人才潮涌，风华正茂。风华高科将持续深化人才强企战略，打通人才“引育用留”全链条，以人才优势锻造产业优势、竞争优势、发展新优势，加快推动企业高质量发展。

来源：广晟控股集团微信公众号