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“恰同学少年，风华正茂”。为深入践行FAITH经营理念，落实“广聚天下英才，晟启美好未来”的发展逻辑，紧扣公司“聚英才、调结构、给平台、重效能”的人才发展战略，近期，风华高科统筹开展2026届统招新员工系列培育活动，助力373名高校毕业生完成从“校园人”到“风华人”的身份蜕变，为企业高质量发展注入青春新生力量。

广聚英才，晟启未来

8月4日，风华高科组织新员工统一参加了广晟控股集团2026年“未来之星”新员工培训营，在更高的战略平台上，为全体新员工拉开成长序幕。

依托集团培育平台，风华高科将开展为期一年的系统化培养，进一步深化“校园人→企业人→风华人”的进阶培训路径，通过集中授课、轮岗实践、导师带教等多元化形式，精准助力新员工快速适应职场节奏、锤炼专业能力。

第一阶段：“启蒙·校园人”：以集中授课为核心，围绕“职业素养”与“行业认知”两大板块有序推进。职业素养板块涵盖战略文化、安全生产、廉洁教育、制度流程等课程，帮助新员工快速建立企业认同感、规范职业行为准则。行业认知板块通过电子元器件行业及发展趋势、项目管理等课程，助力学员明晰产业格局、建立基础专业认知。同时，穿插团队拓展、企业展厅参观、劳模工匠对话等特色活动，全方位拓宽青年员工视野，厚植职业成长底色。

第二阶段：“扬帆·企业人”：以轮岗实践与在岗实践为重点，同步推进产品知识培训与产线参访。在专属导师的带教下，新员工深入生产一线，系统学习核心产品的工艺流程与产品知识。同时，开设电子材料基础、可靠性基础、标准理解与环境应力试验等专业课程，筑牢新员工技术知识体系。同步启动导师见面会与师徒结对仪式，搭建“一对一”传帮带培育机制，为青年员工快速成长筑牢支撑。

第三阶段：“启航·风华人”：聚焦岗位胜任力提升，开设质量工具入门、5WHY分析法、ISO9001及IATF16949等体系管理课程，强化学员质量意识与问题解决能力。常态化推进在岗培训与择优深度轮岗，由导师带教，确保理论与实践充分融合，助力新员工快速成长为胜任岗位需求的专业型人才。

三个阶段层层递进、环环相扣，从认知导入到技能锤炼，再到专业深耕，系统化助力新员工完成从校园人到风华人的华丽蜕变。

薪火相传，青春接力

近日，风华高科在风华电子城9号楼4楼举行2026年统招毕业生“启航训练营”开营仪式。公司党委书记、董事长李程出席仪式并讲话，党委副书记、董事、总裁杨晓平传递了接力火炬，党委副书记、工会主席王一民主持开营仪式，公司领导为全体新员工送上入职礼盒。开营仪式上，李程对从全国各地奔赴而来怀揣理想的青年英才表示热烈的欢迎，他结合面临的历史机遇和担当的历史使命，寄语全体新员工践行FAITH经营理念，围绕公司“1+2+4+4+N”改革发展思路，脚踏实地锤炼本领，心怀梦想攀高奋进，努力成为公司可堪大用能担重任的栋梁之才：一是坚持底线思维，做“知止的电阻”。像电阻阻碍电流流动一般，守牢个人职业生涯的底线：坚持数据不作假、流程不违规、承诺不敷衍、安全不松懈、质量不马虎，扣好“第一粒扣子”，慎始慎独慎微，做一个靠谱的人、干净的人、有担当的人。二是学会系统思维，做“博学的电容”。像电容般储能兼容、多元适配，涵养系统视野和包容格局，做到博学善思、知行合一。在工作中立足本职但不囿于本职，主动将个人成长融入团队建设，融入产业报国、技术攀高的发展大局。三是实践精益思维，做“敏捷的电感”。像电感敏锐感知变化，精准抵御干扰一般，锤炼脚踏实地与敏思笃行的专业素养，将精益思维理念融入日常，践行“言必行、行必果”的执行力文化，养成“事事有回应、件件有着落”的过硬职业习惯。四是拥抱创新思维，做“创新的电路”。像阻容感等简单元器件组合成千变万化的电路一般，用创新思维拥抱无限可能，立足岗位、主动求变，敢于探索，在公司攀高问鼎的征程中实现个人价值的无限成长。

为传承公司四十余年的精神内核，凝聚一代代风华人接续奋斗的磅礴力量，现场举行了火炬传承仪式。杨晓平郑重将象征风华精神的火炬递交至新员工代表手中，熠熠火光传递的不仅是企业精神的赓续，更是产业报国的使命传承、攻坚争先的责任交接、逐梦前行的希望寄托。全场人员掌声雷动，见证青春力量接续奋斗。

随后，公司领导班子成员为全体新员工逐一送上入职礼盒，以专属礼遇承载企业温度、寄予成长厚望，期许全体新员工快速完成角色蜕变，扛起责任、扎根岗位、融入团队，深耕电子元器件主业，在风华高科高质量发展的舞台上淬炼本领、绽放青春。

本次开营仪式设置了新员工代表发言环节。两名新员工代表立足职场初心，畅谈入职感悟、展望未来规划，坚定表达扎根企业、深耕主业、实干创新、勇担使命的青春誓言。同时，活动特邀公司第一、第二期“继任者计划”优秀学员代表分享成长经验，助力新员工快速找准成长路径、汲取奋进力量。

破冰交融，聚力同行

为帮助新员工快速融入团队，公司组织全体新员工开展破冰拓展活动，以沉浸式团建历练团队精神、凝聚青春合力。

活动开始前，王一民勉励全体新员工：要放下拘谨、敞开心扉，团结一心、互信互助。破冰融情、聚力启航，切实迈好职场第一步，以拼搏之姿书写“风华篇章”。

在破冰拓展环节中，“挑战2026”率先启动，新员工们在紧张刺激的任务中迅速打破陌生感，现场气氛瞬间点燃。随后的“极速60秒”考验团队的策略分工与信息整合能力，要求大家在60秒内破译卡牌规律并按序排列，时间紧迫中更需冷静判断；“珠行万里”则对团队配合提出更高要求，队员们手持U型槽接力传递小球，每一节管道的衔接、每一寸节奏的把握都关乎最终成败；“合力建塔”需要大家各司其职、精准配合，操控绳索将塔块层层吊起、稳稳叠放；最后的“激情动力圈”将整场活动推向高潮，所有人双手紧握动力绳围坐成圈，在统一指令下同步摇动，于极限坚持中感受来自集体的支撑与托举。五个项目、五重考验，新员工们在一次次协作中体会到“细节决定成败”的分量，也在汗水中切身感受了来自团队的力量。

扬帆起航 风华正茂

风华高科团委举办首届“后浪启航·风华正茂”迎新见面会，搭建薪火传承、双向赋能的青年成长平台。活动采用“老带新、传帮带”的传承模式，设置故事分享、互动问答、分组研讨等环节。往届优秀员工、各团支部书记与2026届新入职大学生代表齐聚一堂，共话发展未来。

王一民结合自身经历寄语青年，勉励大家锚定深耕主业、终身学习、笃行实干的成长方向，持续更新知识体系、精进专业技能，紧跟智能制造时代步伐。优秀骨干作了经验分享，来自研究院的同事用“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”十五个字，分享了九年职场感悟，来自冠华公司的同事以“不做差不多先生，要做零缺陷青年”的体会，引发了新同事的强烈共鸣。新入职大学生结合入职初期感受踊跃发言，表示今后将沉下心、多实践，把理论知识转化为实操本领。整场活动互动氛围浓厚，通过面对面交流、现场答疑解惑，新员工从前辈扎根一线、精益求精的奋斗故事中汲取实干力量，进一步明晰职场成长路径，消除入职迷茫。

作为国内电子元器件行业领军企业，风华高科始终深度践行FAITH经营理念，坚守“以人为本”，将人才培育摆在企业战略发展的核心位置。近年来，公司聚焦新材料研发、品质管控、智能制造等核心领域，持续加大人才引进与培育力度，2024年至今累计引进千余名优质高校毕业生。公司将持续建强高素质青年人才梯队，搭建分层分类、阶梯递进的人才培育体系，配套完善的成长机制、激励机制与保障体系，为青年人才提供广阔成长赛道、公正发展平台，真正实现青年人才引得来、留得住、沉下心、干出彩、快成长，为企业高质量、可持续发展注入新生动能。