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为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，积极落实广晟控股集团关于安全生产工作部署，风华高科紧密围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题，以“党建引领、文化赋能、宣教合力、隐患治理、应急提效”五维联动为抓手，扎实开展第24个“安全生产月”活动，护航企业高质量发展。

党建引领，压实安全责任

风华高科坚持党建引领，通过党委统筹、压实各级责任，推动安全生产工作落地见效。安全生产月期间，公司党委班子充分发挥示范引领作用：强化理论学习，深学细悟习近平总书记关于安全生产的重要论述和指示批示精神，培训安全生产相关知识；加强组织领导，公司领导主持安全生产工作会议部署活动方案，班子成员“四不两直”下现场做宣贯做检查；注重执行落实，公司强调全面落实“组织、责任、宣传”三到位要求，推动安全理念入脑入心、见行见效。各单位结合自身实际细化行动方案，层层落实，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。

文化赋能，厚植安全基因

风华高科积极践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念，紧扣公司“1+2+4+4+N”改革发展思路及七大战略，促进本质安全、全员共治、文化铸魂深度融合，持续深化安全文化建设，正式发布了首版安全文化体系，明确安全愿景、使命、价值观、目标、方针及安全管理“十条红线”“十项准则”，为企业安全管理立规铸魂。通过全员宣贯、安全会议等形式，推动安全文化体系在总部与所属单位间一体宣贯、同步践行，并以宣传载体更新、制度文件修订为抓手，强化安全文化引领，确保“一套体系、一个标准”全覆盖，推动安全文化体系从“上墙”到“入心”，促进员工从“要我安全”向“我要安全”转变，助力安全生产向“持续改进”升级。

宣教合力，强化安全意识

风华高科通过多形式的培训教育举措推动安全意识与能力提升。在知识普及方面，聚焦生产一线与员工宿舍两大场景：生产车间围绕火灾逃生、储能设备安全等关键环节，通过现场教学、模拟演练等方式，帮助员工熟悉避险路线、掌握逃生技巧；员工宿舍针对电动自行车违规充电等问题，利用日常宣传形式普及安全知识，推动安全习惯养成，织密生产生活双场景安全防线。在实战能力提升上，组织全员观看《十大违章作业警示教育片》等警示片，结合事故实际情况和讲解直观呈现违章后果、深挖隐患根源；同时，集中组织青年骨干学法规、熟政策、练实操，并邀请消防救援大队开展消防结绳、火场逃生、转移伤员、心肺复苏等专项指导，持续提升应急实战能力。在以考促学方面，公司还组织安全文化体系、安全生产责任制测试，以考促学、以学促安，深化全员安全责任意识，确保安全文化内化于心、外化于行。

隐患治理，消除安全风险

安全生产月期间，风华高科重点推进安全风险辨识与隐患整治。一方面，组织各单位从一线岗位到管理部门自下而上开展对作业场所和设备设施的全覆盖风险辨识，形成详细辨识清单后，通过专题培训、班前会等形式推动全员学习掌握对应风险及管控措施，实现风险识别与应对能力“双提升”，夯实安全管理基础。另一方面，针对易燃易爆、台风汛期等安全风险，开展危化品专项排查整治，重点检查存储合规性、设备维保及应急管理，梳理风险点并建立整改台账。针对排查出的问题，制定整改措施并限期整改，通过完善防护设施、规范存储管理等举措消除风险，筑牢危化品安全防线。

应急提效，提升实战能力

风华高科紧扣风险隐患，灵活组织多样化应急演练。所属单位结合生产实际创新演练模式，部分单位打破“脚本化”演练桎梏，以无预设场景的“突袭式”实战演练检验应急响应速度，重点强化车间设备突发火情等高频风险场景的处置能力，以练促防，推动应急能力实战化提升。演练结束后进行复盘，检验应急预案的可行性、科学性，优化应急响应机制，切实筑牢安全根基。

此外，在广晟控股集团开展的2025年“安康杯”知识竞赛中，风华高科代表队凭借扎实的安全知识储备、敏捷的临场应变和默契的团队协作，从众多参赛队伍中脱颖而出，以总分前六的成绩晋级实操环节，最终获得团体第四名，一名队员获评“优秀个人”。此次参赛既是对团队安全管理知识与能力的实战检验，也体现了公司安全管理人才队伍的专业化风采。

风华高科荣获广晟控股集团2025年“安康杯”知识竞赛团体第四名

下一步，公司将把安全生产月的经验做法固化为长效机制，系统构建“责任落实、风险防控、文化浸润、科技赋能”的安全防护体系，将安全意识融入员工行为习惯，让安全文化赋能企业平安稳健发展，为风华高科高质量发展筑牢坚实安全屏障。